A educação continuada depende da integração entre
os fundamentos dos temas dos cursos e de sua prática;
para que ao final de cada etapa, esteja plenamente consolidado.
O que você considera que poderá contribuir mais para você e sua empresa hoje?
Com duração entre 1 a 11/2 h
Têm o objetivo de apresentar alguma novidade, como as manchetes de uma revista ou de um jornal.
Duração média de 3 a 4 horas.
Têm a função de treinamento, pois visa aprofundar a discussão sobre temas específicos pela aplicação de estudos de casos práticos. É esperada uma participação intensa e mais profunda do público. O moderador da sessão apresenta os fundamentos sobre o assunto, que na sequência, receberá a contribuição de todos os participantes. Ao final, se chegará à conclusão, que estará enriquecida pela contribuição de todos os participantes do evento.
Duração entre 2 a 4 h.
Trata-se de um encontro entre os participantes e os profissionais especialistas em determinado tema, em busca de uma solução de problemas comuns. Nestes eventos, o debate e as atividades laborais se complementam garantindo a consolidação do conhecimento ao final de cada sessão.
Duração que pode variar
entre 8 a 20 h.
É uma programação que ocorre em vários encontros entre os participantes e os profissionais especialistas sobre um determinado tema, cuja busca fundamental é a de consolidar um novo saber. Nestes encontros o debate e as atividades práticas se complementam garantindo a efetividade do conhecimento proposto pelo objetivo central do curso.
Áreas de Atuação
Finanças Empresariais
Esta área apresenta os resultados que a empresa está gerando a partir das decisões tomadas por seus gestores. Por esse motivo, é tão importante estar com as finanças da empresa em ordem, pois por meio delas é possível avançar em relação ao planejamento dos negócios e subsidiar as decisões do gestor.
É possível dividir esta área em vários segmentos como:
Administração financeira e orçamentária;
Planejamento e estratégia financeira;
Cálculo de custos, de ponto de equilíbrio e de precificação;
Uso das demonstrações financeiras como apoio para tomadas de decisões;
Controladoria.
Finanças Pessoais
Assim como cuidamos do corpo e da saúde, também devemos dar uma especial atenção às nossas finanças pessoais.
Quais são os caminhos que queremos escolher para hoje e para nosso futuro?
Essa é a primeira pergunta que temos que nos fazer!
Nossos objetivos de vida demandam necessariamente um suporte vindo das nossas reservas financeiras.
Podemos oferecer a você algumas ferramentas e inspirações a cuidar do seu patrimônio de forma sustentável para que você possa aproveitar todas as fases da vida com tranquilidade e alegria.
Abordamos os seguintes temas:
Educação financeira pessoal e familiar;
Planejamento financeiro pessoal e familiar;
Investimentos para a pessoa física;
Acompanhamento e reavaliação do comportamento financeiro como gerador e consumidor de renda.
A educação financeira adaptada a todas as fases da vida.
Marketing
O Marketing estuda as trocas sociais, que englobam todas as relações de uma organização com seus stakeholders, sejam eles funcionários, consumidores, fornecedores e/ou parceiros. Com contribuições vindas de diversas áreas, como Economia, Sociologia e Psicologia, o Marketing trabalha para potencializar tanto o valor percebido de uma organização como de um profissional. Está área pode ser subdividida em várias categorias, como:
Gestão de Vendas;
Comportamento do Consumidor;
Comunicação Integrada de Marketing;
Marketing de Experiência;
Canais de Distribuição;
Gestão de Conflitos;
Segmentação de Mercado;
Métricas de Marketing;
Estudos de Mercado;
Canais de Comunicação.
Branding
Após o aumento da concorrência e o alto nível de globalização, a marca deixa de ser apenas um fator de identificação de um produto e passa a ser trabalhada como um dos ativos mais importantes de uma empresa. O Branding é a área que estuda a Gestão de Marcas, seu processo de construção, posicionamento e reposicionamento, internacionalização e seus elementos de significado perante ao consumidor. Trabalhar a marca não é uma necessidade exclusiva de organizações. Os estudos em torno da marca pessoal vêm ganhando notoriedade e relevância no território nacional e internacional. Podemos segmentar o Branding nas seguintes categorias:
Construção de Marcas;
Posicionamento e Reposicionamento;
Estratégia de Internacionalização da Marca;
Gestão Estratégica da Marca;
Personal Branding;
Semiótica da Marca.
Gestão de Gente (RH)
Um dos pilares da construção da felicidade, é a percepção de felicidade no trabalho.
Se você quiser contribuir para que seus trabalhadores alcancem esse pilar, podemos te ajudar com nossos cursos e demais eventos,
ou com nossa consultoria.
Que tal um papo a respeito?
Clima organizacional;
Treinamento;
Ações motivacionais;
Plano de carreiras;
Identificação de felicidade percebida;
Ações para aumentar a felicidade percebida no ambiente de trabalho;
Redução de turnover;
Organização do tempo das tarefas;
Relações humanas entre gestores e trabalhadores;
Direitos e deveres do trabalhador e do empregador;
Presenteísmo;
Absenteísmo.
Tenha um time apaixonado pelo que faz!
